Ⅰ 劳动日及劳动强度不变，劳动生产力可变

Ⅰ　劳动日及劳动强度不变，劳动生产力可变

在这种假定下，劳动力的价值与剩余价值，依三种法则决定：

第一，不论劳动的生产力，从而，不论生产物数量乃至个个商品的价格如何变化，大小一定的劳动日，常常产出同一的价值生产物。

假若由12小时的一劳动日产出的价值，为6先令，那么，所产出的使用价值量，虽视劳动生产力有种种差异而发生种种差异，但由6先令代表的价值，必配分在这或多量或少量的商品之上。

第二，劳动力的价值与剩余价值，以互相反的方向变化。如果劳动生产力发生或增或减的变化，则劳动力的价值会发生方向相反的变化，剩余价值会发生方向相同的变化。

12小时的一劳动日所产出的价值，是一不变量，例如6先令。这种不变量，等于劳动力价值（这个价值会由一个等价，由劳动者代置的）与剩余价值之和。在不变量的两部分中，一方不减少，他方即不得增加，这是自明的事实。让我们假定这两个构成部分开始相等；劳动力价值3先令，剩余价值3先令。剩余价值不由3先令减到2先令，劳动力价值不得由3先令增到4先令。劳动力价值不由3先令减到2先令，剩余价值也不得由3先令增到4先令。所以，在此种情形下，剩余价值或劳动力价值的绝对量，都因其相对量即比例量没有同时发生变化，而莫由变更。双方同时减少或同时增大，是不可能的。

尤有进者，劳动生产力不增进，劳动力价值是不得减少的，剩余价值是不能增加的。就前例来说罢，如非劳动生产力增进，使以前需要6小时生产的生活资料量，能在4小时生产出来，劳动力的价值，就不能由3先令低落到2先令。反之，如非劳动生产力低减，致前此只要6小时生产的生活资料，需要8小时去生产，劳动力的价值，也不得由3先令增至4先令。由此事实，可导出以次结论，即劳动生产力的增进，会引起劳动力价值的低落和剩余价值的增大；反之，劳动生产力低减，会引起劳动力价值的增大和剩余价值的减少。

在确定这种法则时，里嘉图忽略了一件事实。即，剩余价值或剩余劳动之量的变化，虽会在劳动力价值或必要劳动的大小上引起反对的变化，但决不能说，双方以同一的比例变化。双方诚会以同一的量增大或减少。但价值生产物各部分或劳动日各部分的增减的比例，乃取决于它们在劳动生产力发生变化以前的原来的分割。假若劳动力价值为4先令或必要劳动时间为8小时，并且，剩余价值为2先令，或剩余劳动时间为4小时，那么，劳动生产力增进的结果，如其劳动力价值低落到3先令，或必要劳动减到6小时，剩余价值就会增加到3先令，或剩余劳动增到6小时，加在一方的是1先令或2小时，减在另一方的也是1先令或2小时。但双方之比例的量的变化，却不一样。劳动力的价值，由4先令减到3先令，即是减少1/4或25%，同时剩余价值由2先令增到3先令，则是增加1/2或50%。由是可以引出这样的结论：当劳动生产力发生一定的变化时，由此引起的剩余价值之比例的增减，乃取决于由剩余价值代表的劳动日部分的大小，其原来愈小者，则剩余价值的比例的增减愈大，反之则愈小。

第三，剩余价值的增大或减少，常是劳动力价值相应减少或相应增大的结果，但决不是它的原因[2]。

因为劳动日的大小不变，且由不变的价值量所代表；因为剩余价值量的任何变化，都会在劳动力价值量上引起相应的但相反的变化；更因为必须劳动生产力变化，劳动力价值才能有何变化，故其显然的结论是，在这些条件之下，剩余价值的量的变化．都是发生于劳动力价值的相反的量的变化。我们讲过，劳动力价值与剩余价值要在量上发生绝对的变化，非其相对的量发生变化不行，由此我们可以作出这样的结论：劳动力的绝对价值量不先发生变化，劳动力价值与剩余价值之相对量，决不能有何变化。

依照第三法则，剩余价值的量的变化，乃以劳动力价值上的一种运动为前提，而此运动则由劳动生产力的变化而产生。剩余价值的量的变化限界，是由劳动力的新的价值限界（Wertgrenze）所设定。不过，纵令四周的情形，允许这种法则发生作用，其间也会发生诸种补助的运动。例如，即在劳动生产力增进，劳动力价值由4先令减至3先令，必要劳动时间由8小时减至6小时的场合，劳动力的价格，也有不低到3先令8便士，3先令6便士，3先令2便士以下的可能，从而，剩余价值也有不增到3先令4便士，3先令6便士，3先令10便士以上的可能。以3先令为最低限的劳动力价格的低落程度，是取决于一种相对的重量，因为在天秤上，一方将有资本压迫，他方将有劳动者反抗。

劳动力价值，是由一定量生活资料的价值决定。随劳动生产力变化而变动的，不是这种生活资料量，而是它的价值。劳动生产力增进时，在劳动力价格与剩余价值之间，仍可不发生何等量的变化。劳动者与资本家所得的生活资料量，得同时以同一比例增大，如其劳动力的价值，本来为3先令，必要劳动时间为6小时，同样的，剩余价值为3先令，剩余劳动时间为6小时，那么，劳动的生产力即使有两倍的增进，在必要劳动对剩余劳动的比例不生变化的限度内，剩余价值与劳动力价格都不会发生变化。不过，它们两方的使用价值量，较前有两倍的增加；而使用价值也较前便宜一半。劳动力在价格上虽然不变，但已在其价值以上。不过，如其劳动力价格的低落，未低落到劳动力新价值设定的可能最低限，即1先令6便士，而是低落到2先令10便士或2先令6便士，则由这低落了的劳动力价格所代表的生活资料量，仍要增大。这就是说，劳动力的价格虽然随劳动生产力增进而不绝低落，但劳动者的生活资料仍能不绝增大。不过，相对的说，那就是，与剩余价值比较来说，劳动力价值，仍会不断低落，由是，使劳动者与资本家在生活地位上的鸿沟不绝扩大[3]。

正确树立上述三原则的最初一人，是里嘉图。不过里嘉图的说明，含有以次的缺点：（1）他把这些法则适用的特殊条件，视为资本主义生产之普遍的唯一的条件。他不知道劳动日大小上的变化，也不知道劳动强度上的变化，从而，他只认定劳动生产力是唯一的可变因素；（2）较之前一点更损害其分析的，就是他同其他经济学者一样，不撇开剩余价值的特殊形态（如利润地租等），去研究剩余价值；由是，他把剩余价值率的法则，和利润率的法则，直接混为一谈。我们已经讲过，利润率是剩余价值对总垫支资本的比率；剩余价值率则是剩余价值对可变资本部分的比率。假定一宗资本（C）500镑，分割为原料劳动手段等（c）共400镑，工资（v）100镑；由是更假定剩余价值（m）等于100镑。这一来，剩余价值率为

=

=100%，利润率为

=20%。此外，利润率得取决于一切不在剩余价值率上发生影响的情形，那是显而易见的。在本书第三卷，我将指证：同一剩余价值率，可有种种相异的利润率；在一定情形之下，种种不同的剩余价值率，可以由同一的利润率来表现。