第十八章 计时工资

第十八章　计时工资

工资自身采取极多种形态。这事实，普通的经济学教本是认识不到的。因为普通的经济学教本，专是注意在问题的材料方面。形态上的区别，则概被忽略。不过，关于所有这些形态的说明，是属于工资劳动的特殊研究，而非本书所当涉及的。但在这里仍得就两个根本的形态，简单说明。

我们会记得：劳动力的出卖，常须有一定的期间。因此，直接表现劳动力每日价值每周价值等等的转化形态，即为日工资，周工资一类“计时工资”（Zeitlohn）的形态。

现在首先应注意的，就是：第十五章述及的关于劳动力价格与剩余价值之量变法则，得由单纯的形态变化，转化为工资的法则。同样的，劳动力的交换价值，与这个价值转化成的生活资料量之间的区别，现在会当作名义工资（nominellem Arteitslohn）与真实工资（reelem Arbeitslohn）之间的区别，再现出来。关于已经在本质形态上说明过的现象形态，这里用不着再作多余的覆述。所以下面只限于说明计时工资的若干特点。

劳动者对于其一日劳动或一周劳动所获得的货币额[1]，形成他的名义工资额，即依价值计算的工资额。但显然的，依照劳动日的大小，换言之，即依照每日供给的劳动量的大小，同一的日工资或周工资，可以代表极不相同的劳动价格，即就是，劳动量相等，其所得的货币额极不相等[2]。因此，在考察计时工资时，我们必须再把工资，日工资或周工资的总额，与劳动的价格区别。然则我们将如何发现这种价格（即一定量劳动的货币价值）呢？以平均劳动日的小时数，除劳动力的平均日价值，我们就可发现劳动的平均价格。例如，劳动力的日价值3先令，代表6劳动小时的价值生产物；假若劳动日为12小时，1劳动小时的价格为

，即等于3便士。像这样发现的1劳动小时的价格，可用作劳动价格的单位尺度。

由以上的说明，可得出这种结论，即劳动价格纵令不绝低落，日工资，周工资等等，仍得维持原状。举例来说罢，如其通例的劳动日为10小时，劳动力的日价值为3先令，则一劳动小时的价格，就为3 3/5便士。劳动日由10小时增至12小时，1劳动小时的价格，马上会跌落到3便士；如更增至15小时，还马上会跌落到2 3/5便士。但虽然如此，日工资，周工资，仍维持原状不变。反之，当劳动价格不变，甚或跌落时，日工资，周工资，还得增高。例如劳动日为10小时，劳动力价值为3先令，1劳动小时的价格，为3 3/5便士。假若营业扩大的结果，劳动日延长至12小时，劳动价格保持原样不变，那他现在的日工资，虽增加到3先令7 1/5便士，仍不会在劳动价格上引起何等变化。当劳动不在外延上（时间上）增大，而在内包上（强度）增进时，也会得出同一结果[3]。因此，名义上的日工资周工资，得在劳动价格保持原样或跌落的场合增加。当家主供给的劳动量，由家人的劳动而增大时，劳动者家庭收入，同样适用上面的说明。总之，有种种方法：一面降低劳动价格，同时不必需要缩小名义上的日工资或周工资[4]。

把这当作一般的原则，会生出以次的结论；即在日劳动周劳动不变的限度内，日工资或周工资的大小，是取决于劳动价格的大小；而此劳动价格，又随劳动力的价值如何，乃至随劳动力价格与其价值不一致的程度如何，而有种种变化。反之，如劳动价格不变，则日工资周工资的大小，就取决于日劳动量，周劳动量的大小。

计时工资的单位尺度，即一小时劳动的价格，是以通常劳动日的小时数，除劳动力每日价值所得之商。且假设通常劳动日为12小时，劳动力的日价值为6劳动小时的价值生产物，即3先令罢。在这种假定下，1劳动小时的价格为3便士，其价值生产物，则为6便士。假若劳动者现在工作不到每日12小时（或每周不到6日），或仅6小时乃至8小时，他在同一劳动价格下所得的日工资，就只有2先令或1先令6便士[5]。依据假定：他为要生产与其劳动力价值相等的日工资，每日就得平均劳动6小时；并且，依据同一假定：他各小时有一半为自己劳动，残余一半为资本家劳动，他在工作不到12小时的场合，他自己就显然得不到6小时的价值生产物。我们已在前面述及过度劳动的破坏性的结果；在这里，我们又发现劳动者没有充分工作的痛苦的源泉。

设竟确定每小时的工资，使资本家没有支付日工资周工资的义务，却能在劳动者被雇用的时间内，一小时一小时计算支付工资，则在这场合，他雇佣劳动者的时间，较之原来当作劳动价格尺度单位（即每小时工资）计算基础的时间，还能够缩短一些。因为那种尺度单位，是依

的比例所决定。劳动日如果不包含一定的劳动小时数，那尺度单位的一切意义，自然会归于消灭。有给劳动与无给劳动的关联也被扬弃。资本家这时对于劳动者可不给与生存上必要的劳动时间，而由他绞出一定量的剩余劳动来。他破坏雇佣上的一切规律，而依照自己的便利与专擅与眼前的利害关系，强使可惊的过度劳动，与相对的或全部的失业，交相作用。他能在支付“劳动标准价格”的口实之下，不给与劳动者相当的代价，而把劳动日异常延长。所以，在1860年，伦敦建筑业劳动者，就为反对资本家以小时计算工资的企图，发动了一次完全合理的暴动。劳动日的法定限制的施行，当然不曾防止了起因于机械参加竞争，起因于所用劳动者性质发生变化，起因于局部恐慌或普遍恐慌的职业减少事态，但上述那种恶害，却因此归于绝灭了。

日工资或周工资增加时，劳动的价格可在名义上不变，甚至可低落到它的正常水准以下。这种现象，在劳动价格（以每小时计算的）不变，劳动日延长到通例时间以上的场合，经常发现。假若在

的分数上，分母增大，分子将更急速地增大。由于劳动力的机能期间增进，劳动力的磨灭增进，劳动力的价值也随而增进；并且与劳动力机能期间的增进较量起来，价值增进的比例，还要急速。所以，在劳动时间没有法定限制，以计时工资为通则的许多产业部门上，遂自然发生了一种习惯，认一定点（例如满10小时）以内的劳动日，为标准劳动日（normal working day, the day's work, the regular hours of work）。超过这种限度的劳动时间，则为额外时间（Overtime），对此额外时间，虽以每小时为计算的尺度单位，而给与“额外报酬”，但那报酬在比例上是小得可笑的[6]。标准劳动日在这里是当作现实劳动日的一部分而存在；以一全年来说，后者往往较前者的时间为长[7]。当劳动日延长过一定的标准限度时，劳动价格的增加，在英国种种产业部门上，是采取以次的形态：即，因所谓标准时间中的劳动价格过于低廉，因此，期望得到充分工资的劳动者，不得不在有较好报酬的额外时间劳动[8]。劳动日的法定限制，把资本家的这些快意处，宣告终结了[9]。

在无论那一种产业上，其劳动日愈延长，则其劳动工资愈低下。这是一般公认的事实[10]。此种事实，曾由工厂监督专员勒德格莱夫依1839年到1859年20年间的比较观察，予以例证了。据他所证示的，在10小时劳动法取缔下的工厂的工资虽有增加，但每日工作至14小时乃至15小时的工厂的工资则一律下落[11]。

上述的法则是：“在劳动价格不变的限度内，日工资周工资的大小，取决于所供给的劳动量的大小”。由此首先生出的结论，就是：劳动的价格愈低，则劳动者要确保贫弱的平均工资，其所须提供的劳动量必愈大，劳动日必愈长。在这场合，劳动价格低微的事实，将当作劳动时间延长的刺激，而作用着[12]。

然在另一方面，劳动时间延长，又会引起劳动价格，从而引起日工资或周工资的低落。

劳动价格由

决定的事实，显示着：没有何等代价的劳动日的延长，即是劳动价格的减下。但允许资本家在长期间内延长劳动日的同一事实，首先会允许他，最后且进而强迫他，降低名义上的劳动价格，以致劳动的小时数增大了，其总价格却减少，日工资或周工资也相应减少。这里只要指出两件事情就够了。假若一个劳动者从事个半人或两个人的工作，就令市场上存在的劳动力的供给不变，劳动的供给也将随而增大。这一来，劳动者之间发生竞争，由是使资本得降低劳动价格。劳动价格低落，他就更可以把劳动时间延长。[13]不过，这种变则的社会平均水准以上的无给劳动量的支配，马上会变为资本家自己中间互相竞争的根源。商品价格有一部分是由劳动价格形成。劳动价格的无给部分，不一定要算入商品的价格内。那可以赠与商品购买者。这是由竞争导来的第一步。由竞争导来的第二步，就是至少把延长劳动日所获得的变则剩余价值一部分，也从商品售卖价格中排出。这一来，商品的异常低廉的售卖价格，最初是偶尔的生出，以后则渐渐成为固定的。往后，这种低廉的售卖价格，还将成为劳动时间过长而工资则甚贫弱的不变基础；但在原先，这低廉的售卖价格，却宁说是工资贫弱的结果。因为竞争的分析，不属于当前的考究范围，所以关于这种运动，这里只提出一点暗示。暂且看资本家的自白罢：“在伯明翰，雇主间的竞争异常厉害。他们许多人都不得不以雇主的资格，作他们平素耻而不为的事；而且，那么作，并不会多挣钱，只不过使大众受到利益”[14]。读者会记起伦敦的两种面包业者：一是以充足价格出卖的面包业者（the“fullpriced”bakers），一是在平准价格以下出卖的面包业者（"the Underpriced", "the undersellers"）。前者曾对国会调查委员，责难他们的竞争者说：“他们现在第一是靠欺骗大众（由掺假商品的制造），其次，是以12小时的工资得到18小时的劳动，来维持的。……职工的无给劳动，成为竞争所由进行的源泉。在今日还是如此。……面包业老板间的竞争，使夜间劳动的废止发生困难。减价求售者既在成本价格（与面粉价格相应的成本价格）以下售卖其面包，自不得不由职工榨取较多的劳动，以资弥补。……假如我使职工作12小时劳动，而近邻同业者却使其职工作18小时乃至20小时劳动，他在售卖价格上一定会战胜我。假若职工们能坚决要求额外劳动的给付，这种流弊，当可矫正。……减价求售者所雇用的许多职工，都是只要有工资可得，无论怎样低廉也觉得甘心的外国人和未成年人等”[15]。

上面这种哀诉，是饶有兴味的，因为那指示着：映在资本家头脑中的，不过是生产关系的外观。资本家不知道：劳动的平准价格，也包含有一定量的无给劳动；而那种无给劳动，正是他的利得的正常的源泉。由资本家看来，剩余劳动时间的范畴，全不存在，因为那是包含在标准劳动日中，他相信，他对于这个，已经在工资形态上支付过了。不过，超过通例劳动价格的限界以延长劳动日所生出的额外时间，资本家却确认其存在。在他与廉卖竞争者相对抗时，他甚至主张，对这额外时间，须给付额外报酬。至若这额外报酬，和通常每小时劳动价格一样，包含无给劳动的事实，他却不知道的。举例来说罢，设12小时劳动日的每1小时价格为3便士，这3便士代表1/2劳动小时的价值生产物；同时，额外的1小时的价格为4便士，代表2/3劳动小时的价值生产物。在前一场合，资本家对于每1劳动小时，是一半没有给付；在后一场合，则是1/3没有给付。

[1]在这种讨论上，货币价值常假定是不变的。

[2]“劳动的价格，是为一定量劳动而支付的货币额”（爱德华•韦斯特著：《谷物价格与工资》，伦敦1826年刊第67页。）韦斯特就是题名“牛津大学一校友著，《土地投资论》（伦敦1815年刊）”的著者，他这部匿名著作，在英国经济学史上．具有划时期的价值。

[3]“劳动的工资，依存于劳动的价格和已经提供的劳动量。……劳动工资增大，不一定就含有劳动价格增进的意味。在劳动时间延长，劳动者的努力加大时，劳动的价格纵然不变，劳动的工资，却不妨大大增加”（韦斯特前揭书第67页68页及112页。）不过，关于“劳动的价格”究将如何决定的主要问题，韦斯特是用平凡的语调来敷衍的。

[4]我们前面屡屡引用过的《工商业论》的著者（18世纪产业资产阶级的热狂的代表者），关于这点，虽然表现得有点混乱，但却正确地感觉到了这点。他说：“由食品及其他生活必需品的价格而决定的，是劳动量，而不是劳动的价格（名义的日工资或周工资）。如其生活必需品价格极度低落，劳动量自然会按比例减少。……制造家们都知道：除了变更名目上的额数外，还有种种方法增减劳动的价格”（前揭书第48页及61页。）西尼耳的《工资率三讲》（伦敦1830年刊），乃擅自利用韦斯特的述作写成。他在该书中说：“劳动者主要关心于他的工资额”（第15页）。这就无异说：劳动者主要关心的，是他的所得（即名义上的工资额），不是他的所与（即劳动量）!

[5]职业范围这样异常减少的影响，和法律一般缩短劳动日的影响，截然不同。前者于劳动日的绝对量无何等关系，15小时的劳动日也好，6小时的劳动日也好，一样行得。劳动的正常价格，在15小时劳动日的场合，是以每日平均15小时劳动为基础来计算，在6小时劳动日的场合，是以每日平均6小时劳动为基础来计算。所以，他在前一场合只工作七小时半，在后一场合只工作三小时，结果是一样的。

[6]“额外时间（在花编制造业上）的给付率，是异常低微的，每小时由1/2便士或3/4便士到2便士不等。这和劳动者在健康上及活力上所受到的恶害之大，恰好成一个惨痛的对照。……而由这样获得的小额临时收入，往往还得开销在额外荣养上”（“童工委员第二报告”第16页第117号）。

[7]例如，在最近工厂法实施以前，我们就在壁纸印刷业上见到这种情形。“我们一直劳动下去，连食事上的休息也没有。十小时半的日工，在午后四点半就终结了；此后通统算是额外时间，那很少在八点钟以前完结的。所以，在实际上，我们终年在从事额外劳动。”（见“童工委员第一报告”第125页所载斯密氏的供述。）

[8]例如，在苏格兰的漂白工厂上，就可见到此种情形。“在1862年工厂法实施以前，苏格兰若干地方的漂白业，就是依一种额外时间制度，从事经营的。正规的劳动日，为10小时。对于这劳动日，每人每日给付1先令2便士的名义工资。此外，每天有3小时乃至4小时的额外时间，按照每小时3便士的比例给付。这种制度的结果是：……单从事正规的劳动，每人每周得不到8先令以上的收入。……没有额外时间，他们的日工资是不够的。”（1863年4月30日，工厂监督专员报告第10页。）——“为获得成年工人的较长的工作时间，而给予较高的工资，是一个太强的不能抵抗的诱惑。”（1848年4月30日“工厂监督专员报告”第5页。）在伦敦的装订书籍业方面，多使用14岁至13岁的少女，她们虽有契约将劳动时间规定，但每月的最后一周，她们要和年长的男工混在一起，一直劳动到夜间10点，11点，12点乃至1点钟。“工厂主以额外的给付和晚餐诱惑她们”，这种晚餐，是在附近的包饭作吃的。在此等“年轻的永生者”（Young Immortals）之间，虽发生异常淫荡的勾当（童工委员第5报告第44页第191号），但她们所装订的书籍，却有大量的圣经，还有其他各种德育的书。这该是一种抵偿罢！

[9]参看“工厂监督专员报告，1863年4月30日”第5页。在1860年大罢工与工厂停闭的当中，伦敦建筑工人以对于事态的正确的认识，表示只有在以次两条件下，承认计时工资：（一）确定一劳动小时的价格，同时要确定标准劳动日为9小时或10小时；并且10小时劳动日的1小时的价格，要较9小时劳动日的1小时的价格为大；（二）超过标准劳动日以上的时间，都为额外时间，对额外时间要给付更高的工资。

[10]“在以长时间劳动为通则的地方，其工资也通例低级，这是世所周知的事实”（“工厂监督专员报告”1863年10月31日第9页）。“仅得最贫弱营养的劳动，大抵是过度延长的劳动”（“公众卫生第6报告1864年”第15页）。

[11]“工厂监督专员报告1860年4月30日”第31页及32页。

[12]举例来说罢。英国手制钉工人的劳动价格是低廉的，由是，他们的周工资，极其有限，但他们每天却得劳动15小时。“每日的劳动小时极多（午前6时起，午后8时止），为了获得11便士乃至1先令，他们在这一切时间中，都得作激烈的劳动。并且，在他们的所得中，还要为工具的磨损，燃料的耗费，以及铁的消耗，一共扣除2 1/2便士乃至3便士”（童工委员第3报告第136页第671号）。而女工以同一劳动时间所得的周工资，不过5先令。（前揭“报告”第137页第674号）。

[13]例如，某工厂劳动者，如拒绝从来的长时间劳动，“他的位置，不旋踵间，就要为其他不论作多长时间都行的劳动者所夺去，因而失掉职业。”（工厂监督专员报告1848年10月31日第39页供述第58号。）“假若一个劳动者，成就两个人所作的劳动……则因这追加劳动的供给，可使劳动价格减下，……由是使利润率一般增腾。”（西尼耳著：《工资率三讲》伦敦1830年刊第14页。）

[14]“童工委员第3报告”第66页供述第22号。

[15]《关于面包业职工的不平原因的报告》伦敦1862年刊第411页，并参照供述第479,359及27号。但以全价售卖面包者及其发言人本涅特（Bennett）却曾这样自白：他们的工人“由午后11点钟上工！……一直继续劳动到翌晨8点钟，或竟继续到翌日午后7点钟。”（前揭报告第22页。）